Budget Participatif 2022
Un budget pour nos projets
Changements sur "Politique d'embauche de la jeunesse notamment en été"
Sélectionner le mode de vue :
Titre
- +{"fr"=>"Politique d'embauche de la jeunesse notamment en été"}
Corps du texte
- +["Colombes compte près de 19,1% d'habitants âgés entre 15 et 19 ans, soit une proportion de jeunes équivalente ou supérieure aux villes environnantes. \n\nPourtant, la politique d'embauche de la jeunesse notamment sur la période estivale est décevante. \n\nA titre personnel, cela fait deux fois que je postule auprès de la mairie pour la période estivale, prête à travailler dans tous les domaines. J'ai, au mieux, reçu une réponse trois mois après la période souhaitée, au pire un long silence malgré de multiples appels passés et mails envoyés.\n\nIl est temps que la mairie de Colombes s'implique au delà de deux forums à l'année dans l'embauche de la jeunesse.\n\nPour ce faire, il serait intéressant d'organiser des rencontres entre partenaires publics/privées et la jeunesse à une fréquence régulière et de communiquer correctement à ce sujet. Il serait également nécessaire de prioriser les jeunes de Colombes dans l'accès aux emplois estivaux de la mairie de manière équitable et non selon des critères de proximité familiale avec du personnel de la mairie.\n\nIl faut donc augmenter l'offre : école, sport,jardinage sont autant de domaines qui mériteraient d'être revalorisés à Colombes. Quoi de mieux que d'embaucher les plus jeunes en été ? \n\nLa jeunesse souffre de difficultés dans l'insertion professionnelle notamment du fait de l'expérience mirobolante exigée. Alors quoi de mieux que d'embaucher les plus jeunes en été ? \n\nIl est temps que Colombes s'investisse dans l'embauche des jeunes car si la ville ne prend pas cette responsabilité, qui le fera ?"]
Auteur de la version
Version créée le
21/05/2022 18:50